Ziel

Teamentwicklung bedeutet, den Zusammenhalt im Arbeitsteam zu verbessern, um den gemeinsamen Berufsalltag nachhaltig zu verbessern.

Methode

Zentral ist die systemische Grundhaltung, die davon ausgeht, dass ich keinerlei inhaltliche Beratungen durchführe, sondern stattdessen in der Lebenswelt des Arbeitsteams verbleibe. Es ist Aufgabe des Arbeitsteams, stimmige Lösungsmöglichkeiten zu generieren und die für die Gruppe anstehenden nächsten Entwicklungsschritte zu identifizieren und auch zu gehen. Somit unterstütze ich das Arbeitsteam durch das Stellen geeigneter Fragen, die Anwendung passender Veranschaulichungsmethoden und die Moderation eines strukturierten Prozesses, der in verschiedene Phasen geteilt ist. Um Interaktionsmuster und Gruppendynamiken klarer zu erkennen, kann die Methode der Psychodramatischen Organisationsaufstellung eingesetzt werden.

Zielgruppe

Sämtliche Arbeitsteams oder auch temporäre Projektgruppen, die bereit sind, sich Zeit zu nehmen und einen Schritt zurück zu wagen, um die Dynamiken in der eigenen Gruppe besser zu verstehen. Aus den gewonnenen Erkenntnissen sollen sinnvolle, stimmige nächste Schritte abgeleitet werden, um den Berufsalltag gemeinsam nachhaltig zu verbessern.

Anliegen des Teams