


Publikationen
Publikationen
Schweiger, S. 2008. Ethisches Handeln: Das Potential von Multistakeholder-Initiativen zur nachhaltigen Verbesserung von Arbeitsbedingungen in Produktionsstätten des Südens. Diplomarbeit verfasst an der Universität Wien.
Internationale Fachtagungen
Internationale Fachtagungen
Schweiger, S., Müller, B., & Güttel, W. 2018. From Leadership Training to Leader Identity Development. Organisational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Liverpool, Vereinigtes Königreich, 26.04.2018.
Schweiger, S. 2018. Changes in states of group identification: A conceptual process model. Wissenschaftliche Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, Deutschland, 16.02.2018.
Schweiger, S., Konlechner, S., & Güttel, W. 2017. The path towards reinforced disidentification: A process perspective on identity stability and identification dynamics. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen, Dänemark, 07.07.2017.
Schweiger S. 2017. Responding to identity threats by using defensive tactics: Understanding tension persistence through self-reinforcing processes. International Process Symposium (PROS), Kos, Griechenland, 21.06.2017.
Schweiger S., & Güttel W. 2016. When aspirations collide: Studying a change process in a public authority. European Group for Organizational Studies (EGOS), Neapel, Italien, 08.07.2016.
Schweiger S., & Güttel W. 2016. Developing and institutionalizing meta-aspirations: From dualism to duality and dialectics. International Process Symposium (PROS), Korfu, Griechenland, 17.06.2016.
Schweiger S. 2015. Organizational Ambidexterity: A Feedback Perspective on Exploration and Exploitation (Posterpräsentation). International System Dynamics Conference (ISDC), Boston, Vereinigte Staaten, 19.07.2015.
Schweiger S. 2015. Organizational Change, Resistance to Change and Participatory Strategies: A Feedback Perspective. International System Dynamics Conference (ISDC), Boston, Vereinigte Staaten, 22.07.2015.
Schweiger S., & Güttel W. 2015. Process Organization Studies and System Dynamics: A Perfect Match? International Process Symposium (PROS), Kos, Griechenland, 26.06.2015.
Auszeichnungen
Auszeichnungen
Karl Leitl-Partnerschaftspreis 2021 für besondere wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Partnerschaft
EGOS Best Paper Award Nominierung für Schweiger, S., Konlechner, S., & Güttel, W. 2017. The path towards reinforced disidentification: A process perspective on identity stability and identification dynamics. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen, Dänemark, 07.07.2017.
Betreuung von Masterarbeiten
Betreuung von Masterarbeiten
Christensen, P. 2019. How to Bridge Innovation and Efficiency: The Essential Role of Emotional Intelligence in actually Realizing Organizational Ambidexterity. LIMAK Austrian Business School.
Fürnhammer, S., & Schmee, M. 2018. The strictly-structured Life of Newcomers – The influence of well-structured socialization processes on well-being and perceived psychological safety. Universität Linz.
Hermanseder, S. 2016. The Management of Multiple Aspirations. A case study of a merger in an Austrian hospital. Universität Linz.
Hingsamer, R. 2020. Organisationale Sozialisation im Spannungsfeld von Psychologischer Sicherheit und Kohäsion. LIMAK Austrian Business School.
Koller, L. 2022. Den Übergang gestalten. Betriebliche Herausforderungen und Lösungsansätze an der Schnittstelle zur Pension. Universität Linz.
Moser, K. 2017. Socialization process of a newcomer and the role of co-workers. Universität Linz.
Pöschl, C. 2022. Erfolgreiches Management von Spannungen im Rahmen einer Arbeitsgruppenfusion. LIMAK Austrian Business School.
Radziszewska, A. 2020. Führung von Generation Y und Z unter Einbezug von Instrumenten der Innovationslehre: Möglichkeiten und Grenzen. LIMAK Austrian Business School.
Rammel, A. 2017. Die Organisationsaufstellung – Der Transfer der Lösung in die Praxis. Universität Linz.
Robeischl, C. 2018. The Influence of Leadership Trainings on Leader Identity Development. Universität Linz.
Roschker, A. 2024. Konfliktmanagement zwischen Bergsport und Naturschutz in Österreich. Universität Linz.
Schinnerl, K. 2020. Onboarding Prozesse: Identifizierung von möglichen Spannungen. Universität Linz.
Schwarz, S. 2018. Die Einflussfaktoren der Entwicklung einer Leader Identity. Universität Linz.
Sturmaier, T. 2019. „Magistrat Neu“. Magistratsreform der Stadt Wels. Akzeptanzfördernde und akzeptanzhindernde Faktoren am Beispiel der Projektgruppe „Kinderbetreuung“. LIMAK Austrian Business School.