Publikationen

Publikationen

Internationale Fachtagungen

Internationale Fachtagungen

  • Schweiger, S., Müller, B., & Güttel, W. 2018. From Leadership Training to Leader Identity Development. Organisational Learning, Knowledge and Capabilities (OLKC), Liverpool, Vereinigtes Königreich, 26.04.2018.

  • Schweiger, S. 2018. Changes in states of group identification: A conceptual process model. Wissenschaftliche Kommission Organisation (WK ORG), Hamburg, Deutschland, 16.02.2018.

  • Schweiger, S., Konlechner, S., & Güttel, W. 2017. The path towards reinforced disidentification: A process perspective on identity stability and identification dynamics. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen, Dänemark, 07.07.2017.

  • Schweiger S. 2017. Responding to identity threats by using defensive tactics: Understanding tension persistence through self-reinforcing processes. International Process Symposium (PROS), Kos, Griechenland, 21.06.2017.

  • Schweiger S., & Güttel W. 2016. When aspirations collide: Studying a change process in a public authority. European Group for Organizational Studies (EGOS), Neapel, Italien, 08.07.2016.

  • Schweiger S., & Güttel W. 2016. Developing and institutionalizing meta-aspirations: From dualism to duality and dialectics. International Process Symposium (PROS), Korfu, Griechenland, 17.06.2016.

  • Schweiger S. 2015. Organizational Ambidexterity: A Feedback Perspective on Exploration and Exploitation (Posterpräsentation). International System Dynamics Conference (ISDC), Boston, Vereinigte Staaten, 19.07.2015.

  • Schweiger S. 2015. Organizational Change, Resistance to Change and Participatory Strategies: A Feedback Perspective. International System Dynamics Conference (ISDC), Boston, Vereinigte Staaten, 22.07.2015.

  • Schweiger S., & Güttel W. 2015. Process Organization Studies and System Dynamics: A Perfect Match? International Process Symposium (PROS), Kos, Griechenland, 26.06.2015.

Auszeichnungen

Auszeichnungen

  • Karl Leitl-Partnerschaftspreis 2021 für besondere wissenschaftliche Leistungen auf dem Gebiet der betrieblichen Partnerschaft

  • EGOS Best Paper Award Nominierung für Schweiger, S., Konlechner, S., & Güttel, W. 2017. The path towards reinforced disidentification: A process perspective on identity stability and identification dynamics. European Group for Organizational Studies (EGOS), Kopenhagen, Dänemark, 07.07.2017.

Betreuung von Masterarbeiten

Betreuung von Masterarbeiten

  • Christensen, P. 2019. How to Bridge Innovation and Efficiency: The Essential Role of Emotional Intelligence in actually Realizing Organizational Ambidexterity. LIMAK Austrian Business School.

  • Fürnhammer, S., & Schmee, M. 2018. The strictly-structured Life of Newcomers – The influence of well-structured socialization processes on well-being and perceived psychological safety. Universität Linz.

  • Hermanseder, S. 2016. The Management of Multiple Aspirations. A case study of a merger in an Austrian hospital. Universität Linz.

  • Hingsamer, R. 2020. Organisationale Sozialisation im Spannungsfeld von Psychologischer Sicherheit und Kohäsion. LIMAK Austrian Business School.

  • Koller, L. 2022. Den Übergang gestalten. Betriebliche Herausforderungen und Lösungsansätze an der Schnittstelle zur Pension. Universität Linz.

  • Moser, K. 2017. Socialization process of a newcomer and the role of co-workers. Universität Linz.

  • Pöschl, C. 2022. Erfolgreiches Management von Spannungen im Rahmen einer Arbeitsgruppenfusion. LIMAK Austrian Business School.

  • Radziszewska, A. 2020. Führung von Generation Y und Z unter Einbezug von Instrumenten der Innovationslehre: Möglichkeiten und Grenzen. LIMAK Austrian Business School.

  • Rammel, A. 2017. Die Organisationsaufstellung – Der Transfer der Lösung in die Praxis. Universität Linz.

  • Robeischl, C. 2018. The Influence of Leadership Trainings on Leader Identity Development. Universität Linz.

  • Roschker, A. 2024. Konfliktmanagement zwischen Bergsport und Naturschutz in Österreich. Universität Linz.

  • Schinnerl, K. 2020. Onboarding Prozesse: Identifizierung von möglichen Spannungen. Universität Linz.

  • Schwarz, S. 2018. Die Einflussfaktoren der Entwicklung einer Leader Identity. Universität Linz.

  • Sturmaier, T. 2019. „Magistrat Neu“. Magistratsreform der Stadt Wels. Akzeptanzfördernde und akzeptanz­hindernde Faktoren am Beispiel der Projektgruppe „Kinderbetreuung“. LIMAK Austrian Business School.